11月20日◈◈ღ◈，胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4张图片◈◈ღ◈，表示“从明年起家用跑步机JDB电子网址◈◈ღ◈，◈◈ღ◈，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼◈◈ღ◈，婚礼不能铺张浪费婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌JDB电子官方网站◈◈ღ◈。如果做不到的◈◈ღ◈，公司从制度建设上制定将取消一切福利◈◈ღ◈。”
于东来还表示◈◈ღ◈，公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法我的继母是外星人◈◈ღ◈，“胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体”“未来的胖东来人是不允许靠父母买车买房◈◈ღ◈，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生◈◈ღ◈。”
对此◈◈ღ◈，网友们在评论区发表了不同的看法◈◈ღ◈，有人表示“管得太宽了”“员工不是企业的私人财产”數位健身◈◈ღ◈，◈◈ღ◈，也有人认为这规矩挺好我的继母是外星人◈◈ღ◈，“我能做到◈◈ღ◈，我也想入职胖东来”“接受不了的可以辞职”JDB电子官方网站◈◈ღ◈。
工作人员称◈◈ღ◈，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费◈◈ღ◈，减轻年轻人压力◈◈ღ◈，“我们倡导这块是不要彩礼◈◈ღ◈、不铺张浪费◈◈ღ◈，也是想让年轻人轻松地生活◈◈ღ◈，不要因为这种彩礼产生压力我的继母是外星人◈◈ღ◈。”
江苏同大律师事务所律师李小亮表示◈◈ღ◈，胖东来的发文规定◈◈ღ◈，对减轻恋爱◈◈ღ◈、结婚◈◈ღ◈、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义◈◈ღ◈。但是如果真的做不到◈◈ღ◈，公司从制度层面上取消一切福利◈◈ღ◈，存在一定争议◈◈ღ◈。李小亮说◈◈ღ◈：“员工福利分为法定福利和企业自主福利◈◈ღ◈，法定福利比如社保JDB电子官方网站◈◈ღ◈、住房公积金等◈◈ღ◈，是法律规定公司必须提供给员工的我的继母是外星人◈◈ღ◈，公司没有权利取消◈◈ღ◈，即使取消也是无效规定JDB电子官方网站◈◈ღ◈。”此外◈◈ღ◈，企业自主福利部分如节日福利等◈◈ღ◈，公司有权利进行规定◈◈ღ◈。
媒体评论称◈◈ღ◈，企业请离员工私生活远一点JDB电子官方网站◈◈ღ◈。客观来看JDB电子官方网站◈◈ღ◈，胖东来发文的出发点值得肯定◈◈ღ◈。一方面◈◈ღ◈，迎合了倡导简约婚礼◈◈ღ◈、移风易俗的社会风尚◈◈ღ◈，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福◈◈ღ◈。另一方面◈◈ღ◈，也给员工增添了做好工作◈◈ღ◈，能靠双手打拼出美好生活的愿景◈◈ღ◈，增强企业员工的信心和凝聚力◈◈ღ◈。
但问题就在于◈◈ღ◈，两个鲜明的“不”字我的继母是外星人◈◈ღ◈，让这份本应是倡议和呼吁的内容◈◈ღ◈，成为了具有强制性的管理规定◈◈ღ◈，直接与公司福利相关联◈◈ღ◈。事实上◈◈ღ◈，无论是彩礼还是房车的购买我的继母是外星人◈◈ღ◈，说到底都是员工的家事◈◈ღ◈、私事◈◈ღ◈。用人单位在经营管理中我的继母是外星人JDB电子官方网站◈◈ღ◈，对员工适当表示人文关怀◈◈ღ◈、发出行为倡议◈◈ღ◈，确实是社会责任感的体现商用跑步机◈◈ღ◈。◈◈ღ◈。但若是当关怀过了界◈◈ღ◈、倡议变要求◈◈ღ◈，对员工私事“指手画脚”◈◈ღ◈，甚至将其与公司福利挂钩◈◈ღ◈，称“做不到将取消一切福利“◈◈ღ◈，未免有些公私不分JDB (中国电子) 官方网站◈◈ღ◈，◈◈ღ◈。与此同时◈◈ღ◈，相关规定的可操作性也有不少难度◈◈ღ◈。对于这样的私事◈◈ღ◈，让员工“自曝”◈◈ღ◈，也是对个人隐私的侵犯我的继母是外星人◈◈ღ◈。
对于这份争议颇多的“管理规定”JDB电子◈◈ღ◈，◈◈ღ◈，涉事企业必须厘清管理边界◈◈ღ◈，对相关内容作出调整◈◈ღ◈。比如◈◈ღ◈，可对不要彩礼◈◈ღ◈、不靠父母买车房的员工给予奖励◈◈ღ◈，用正向激励的方式调动员工积极性JDB电子官方网站◈◈ღ◈。
